Niżej zamieszczone są opisy pewnych wymagań i cech pracy, które mogą być mniej lub bardziej typowe dla różnych stanowisk pracy. Czytając poszczególne opisy proszę zastanowić się czy dana cecha występuje na ocenianym rodzaju stanowisk i jak często oddziałuje na pracowników. Proszę w arkuszu przy danym numerze pytania wpisać cyfrę, oznaczającą odpowiedź najbardziej zbliżoną do warunków panujących na ocenianym stanowisku. W przypadku pomyłki lub chęci zmiany odpowiedzi, proszę przekreślić cyfrę i wpisać nową.
NA TYM STANOWISKU:
1. Praca wymaga czujności, tj. gotowości do szybkiego reagowania na ważny sygnał, który może pojawić się w każdym momencie:
1) – nie wymaga
2) – tak, ale sporadycznie
3) – tak, kilka razy w tygodniu
4) – tak, codziennie, ale przez krótki czas
5) – tak, codziennie, prawie przez cały czas
2. Wykonuje się złożone zadania umysłowe wymagające zbierania informacji, rozpoznawania problemu i znalezienia sposobu jego rozwiązania:
1) – nie wykonuje się takich zadań
2) – tak, zdarza się to kilka razy w roku
3) – tak, zdarza się to kilka razy w miesiącu
4) – tak, zdarza się to kilka razy w tygodniu
5) – tak, codziennie
3. Praca wymaga dużego wysiłku fizycznego związanego z dźwiganiem lub przenoszeniem ciężarów:
2) – tak, kilka razy w miesiącu
5) – tak, codziennie przez cały czas pracy
4. Pracownik musi przerzucać się od jednej czynności do drugiej:
1) – nie, wykonuje przez cały czas jedną czynność
2) – zdarza się to kilka razy w roku przez krótki czas
3) – zdarzają się kilka razy w roku tygodniowe okresy wykonywania takiej pracy
4) – zdarza się to często lub trwa przez krótkie okresy (np. parę miesięcy w roku)
5) – prawie codziennie zdarza się taka praca
5. Przychodząc do pracy w danym dniu pracownik jest zaskakiwany przez przełożonych zadaniami, które mu zlecają:
1) – nie zdarza się taka sytuacja
2) - tak, zdarza się taka sytuacja kilka razy w roku
3) - tak, zdarza się taka sytuacja kilka razy w miesiącu
4) – tak, kilka razy w tygodniu
5) – zdarza się to każdego dnia
6. Codzienny rytm pracy:
1) – całkowicie zależy od pracownika
2) – jest narzucony kilka razy w roku
3) – jest narzucony kilka razy w miesiącu
4) – jest narzucony kilka razy w tygodniu
5) – jest narzucony każdego dnia
7. Praca jest wykonywana w pośpiechu:
1) - Nigdy nie występuje taka sytuacja, aby pracownik był zmuszany do pospiesznego wykonywania pracy
2) – kilka razy w miesiącu zdarzają się takie sytuacje
3) – potrzeba wykonania pracy w pośpiechu występuje kilka razy w tygodniu
4) – co najmniej raz dziennie występuje sytuacja zmuszająca pracownika do pośpiechu
5) – pośpiech jest konieczny codziennie, przez cały czas pracy
8. Wymaga się wykonywania zadań (pracy) w absolutnie nieprzekraczalnych terminach i zarazem istnieją poważne przeszkody uniemożliwiające dotrzymania tych terminów:
2) zdarza się taka sytuacja, ale bardzo rzadko, kilka razy w roku
3) – taka sytuacja zdarza się kilka razy w miesiącu
4) – taka sytuacja zdarza się kilka razy w tygodniu
5) – taka sytuacja występuje prawie codziennie
9. Praca wykonywana jest zrywami; są okresy, w których nie ma żadnych zadań do wykonania, a później trzeba nadrabiać stracony czas:
2) – zdarza się kilka razy w roku, że trzeba nadrabiać stracony czas
3) – co najmniej raz w miesiącu występuje sytuacja, że trzeba nadrabiać stracony czas
4) – w każdym tygodniu występuje konieczność nadrabiania straconego czasu
5) – prawie codziennie musi być nadrabiany stracony czas
10. Przerwy w pracy na odpoczynek i jedzenie:
1) – pracownik ma prawo dowolnie regulować
2) – są ustalone, ale nikt ich nie przestrzega
3) – są ustalone i kierownictwo stara się skłonić pracowników, aby ich przestrzegali
4) – są ustalone i przestrzegane
5) – są ustalone, ale charakter pracy lub kierownictwo uniemożliwia korzystanie z nich
11. Trzeba godzić wiele sprzecznych interesów i oczekiwań przełożonych, podwładnych i współpracowników:
1) – taka sytuacja nie występuje lub występuje kilka razy w roku
2) – występuje bardzo rzadko, kilka razy w miesiącu
3) – taka sytuacja występuje kilka razy w tygodniu
4) – taka sytuacja występuje co najmniej raz dziennie
5) – taka sytuacja występuje kilka razy dziennie
12. W ciągu ostatnich paru lat:
1) – nic się nie zmieniło w warunkach i sposobie wykonywania pracy
2) – zmieniło się, ale zmiana była tak drobna, że nie trzeba było wiele zmieniać w sposobie wykonywania pracy
3) – zaszły zmiany w sposobie wykonywania pracy, do których pracownicy musieli się przystosować, ale okres przystosowanie nie trwał długo
4) – zaszły zmiany, do których pracownicy musieli się przystosowywać przez kilka miesięcy
5) – trwają ciągłe zmiany, do których pracownicy musza się dostosować
13. Nieobecność pracownika:
1) – nawet przez dłuższy okres, np. kilku tygodni, nie zakłóci pracy instytucji
2) – powoduje tylko drobne problemy, ale łatwo je usunąć
3) – powoduje umiarkowane zakłócenia w pracy instytucji
4) – nawet kilkudniowa powoduje spore zakłócenia w pracy
5) – nawet jednodniowa powoduje spore zakłócenia
14. Otrzymuje się zadania wymagające od pracowników rywalizowania z innymi:
1) – takich zadań na tym stanowisku się nie stawia
2) – bardzo rzadko, kilka razy w roku, zlecane są pracownikom zadania wymagające od nich rywalizacji z innymi
3) – kilka razy w miesiącu zmusza się pracownikom zadania zmuszające ich do rywalizacji
4) – dość często, kilka razy w tygodniu zlecane są zadania zmuszające do rywalizacji
5) – codziennie są stawiane zadania zmuszające do rywalizacji, bez nich pracownik nie osiągnie sukcesu
15. Praca wykonywana jest:
1) – wśród wielu ludzi, wśród których można łatwo nawiązać bezpośrednią rozmowę
2) – wśród wielu ludzi, ale warunki pracy utrudniają bezpośrednią rozmowę
3) – czasami w samotności, tzn. bez możliwości kontraktu z innymi
4) – często w samotności
5) cały czas w samotności
16. Praca wymaga od pracowników różnych form współpracy z innymi pracownikami lub klientami, takich jak uzgadnianie opinii, celów i osiąganie kompromisów, ugody:
1) – nie ma potrzeby stosowania wymienionych form współpracy
2) – czasami, kilka razy w roku, pracownik musi coś uzgadniać z innymi ludźmi
3) – konieczność uzgadniania różnych spraw zdarza się kilka razy w miesiącu
4) – kilka razy w tygodniu trzeba cos uzgadniać z innymi ludźmi
5) – konieczność uzgadniania różnych spraw z innymi ludźmi występuje codziennie
17. Głównym zadaniem jest udzielanie różnego rodzaju pomocy innym ludziom (pacjentom, klientom, podopiecznym):
1) – nie ma takiego obowiązku i nie zdarzają się takie sytuacje, w których pracownik musiałby udzielać komuś pomocy
2) – nie ma takiego obowiązku, ale może się zdarzyć konieczność udzielenia pomocy
3) – jest taki obowiązek, ale zdarza się rzadko, aby pracownik musiał udzielać pomocy
4) – udzielanie pomocy jest jednym z głównych zadań i dość często pracownik musi jej udzielać
5) – udzielanie pomocy jest podstawowym obowiązkiem i pracownik poświęca na to cały swój czas pracy
18. Dochodzi do konfliktów, zadrażnień i kłótni z pacjentami, petentami i innymi ludźmi spoza przedsiębiorstwa:
1) – nie ma takich konfliktów, ponieważ pracując na tym stanowisku pracownik, nie kontaktuje się z osobami spoza instytucji
2) – bardzo rzadko takie konflikty występują, ponieważ sprawy jakie załatwia pracodawca nie są konfliktowe
3) – czasami występują konflikty, ponieważ niektóre sprawy jakie załatwia pracownik mogą prowadzić do sporu
4) – dość często zdarzają się konflikty z osobami spoza przedsiębiorstwa
5) – codziennie raz lub kilka razy wybuchają kłótnie z ludźmi spoza przedsiębiorstwa
19. Popełnione błędy lub zaniechania w pracy:
1) – nie spowodują zagrożenia zdrowia lub życia innych ludzi
2) – mogą spowodować niewielkie zagrożenia zdrowia innych osób
3) – mogą spowodować istotną utratę zdrowia innych osób
4) – mogą – przy niesprzyjających okolicznościach – zagrozić życiu innych osób
5) – mogą – z dużym prawdopodobieństwem- spowodować śmierć innych ludzi
20. Praca związana jest z odpowiedzialnością materialną i finansową, tzn. w przypadku spowodowania strat pracownik musi je pokryć z własnych pieniędzy:
1) – nie, to stanowisko nie jest związane z taka odpowiedzialnością
2) – tak, ale straty są niewielkie, takie że pokrywa je 25% miesięcznej pensji pracownika
3) – tak, i starty mogą sięgnąć miesięcznej pensji pracownika
4) – tak, i starty mogą kilkakrotnie przekraczać miesięczne pobory
5) – tak, i straty które trzeba będzie wyrównać mogą zrujnować zasoby materialne rodziny, a pracownikowi może grozić więzienie, jeśli ich nie pokryje
21. Można popełnić błąd podczas wykonywania pracy, za które pracownik ponosi konsekwencje w postaci kary regulaminowej:
1) – w tej pracy nie można popełnić błędu, kary regulaminowe mogą się zdarzyć tylko za niewłaściwe zachowanie się
2) – tak, ale błędy są nieznaczne, za które może najwyżej grozić ustna nagana
3) – tak, i wielokrotne ich popełnienie grozi naganą z wpisem do akt oraz wynikającymi z tego konsekwencjami
4) – tak i to takie błędy, które już po jednorazowym popełnieniu grożą naganą z wpisem do akt
5) – tak i to takie błędy, które już po jednorazowym popełnieniu grożą zwolnieniem z pracy
22. Praca związana jest zagrożeniem zdrowia pracownika z powodu narażenia na szkodliwe czynniki przekraczające dopuszczalne normy lub z powodu wypadku:
1) – nie występuje zagrożenie zdrowotne
2) – tak, ale skutki zdrowotne są nie wielkie, łatwo odwracalne
3) – tak, skutki zdrowotne mogą spowodować dłuższe zwolnienie chorobowe
4) – tak, grozi choroba zawodowa z przejściem na rentę
5) – tak, grozi utrata życia
23. Sprawy o jakich pracownik decyduje:
1) – nie wymagają dokonywania wyborów między sprzecznymi interesami różnych ludzi
2) – wymagają od czasu do czasu dokonywania wyborów, ale dotyczą one takich spraw, które nie mogą wywołać silnych, wewnętrznych konfliktów u pracownika
3) ...
erykspark