analiza_bezrobotnych_pow_45_lat-09.2009.pdf

ANALIZA SYTUACJI OSÓB

BEZROBOTNYCH POWYŻEJ

45. ROKU ŻYCIA

NA LOKALNYM RYNKU PRACY

Nowy Sącz, wrzesień 2009 r.

SPISTREŚCI

1. Wprowadzenie .............................................................................................................. 3

2. Diagnoza ........................................................................................................................ 6

3. naliawynikówankiet ................................................................................................ 9

4. Podsumowanie ............................................................................................................. 22

5. Aneks ............................................................................................................................. 25

- 1 -

- 2 -

WPROWADZE NI E

WPolceoobypowyżej45rokużyciadoniedawnanależałydojednejbardiej

defaworyzowanych grup na rynku pracy. Przez wiele lat politykarynkupracymierała

dowikeniaatrudnieniaoóbmłodychaoobomtarymtworonowieleułatwieo

wprechodeniunawcenieje emeryturywiadcenia iaiłkipredemerytalnecyrenty

inwalidzkie, co istotnie wpłynło na obniżenie poiomu aktywnoci awodowej oób

starszych. ktualniewródoóbpowyżej55rokużyciatylkojednatreciajetaktywna

awodowoagodnieałożeniamitrategiiLibookiej w 2010 roku poziom zatrudnienia

oóbgrupywiekowej55-64latapowinienwynied50%

Nika aktywnod awodowa oób tarych może rodzid wiele negatywnych

konekwencjiarównodlaoóbtejgrupyjakicałegopołeceotwaWobecnikich

wiadceorentowo-emerytalnych praca jest istotnym, caemkoniecnymuupełnieniem

dochodówoób tarychZdaraiitakżew sytuacji bezrobocia rodzinnego emerytura

cyrentatajeijedynym dochodem wielopokoleniowych rodzin.

Praca jest też cto podstawowym, a niejednokrotnie głównym bodcem aktywnoci

życiowej motywuje do wychodenia domu do dbania o wygląd kondycj iycną

ipychicnąnadajeenżyciuObowiąkiawodowepowalają oobomtarymodnaled

właną wartod ora użytecnod Dla wielu ludi praca to także jedna możliwoci

prebywania innymi nawiąywania kontaktu e wiatem ewntrnym jak również

wypełniawikod dorołegożyciacłowieka. Wymuszony brakaktywnociawodowej

wynikającyezwolnieniapracycyteżprejcia naemeryturzaburza dotychczasowy tryb

życia i może w konekwencji prowadzid do apatii obojtnienia oraz ograniczenia

aktywnociżyciowejTokoleijetprycyną pogarszania iamopocuciaiwikej

achorowalnociwród oóbtarych

Nikipoiomatrudnieniawród oóbpowyżej50rokużycia powoduje negatywne

konekwencjedlacałego połeceotwaNieaktywne zawodowo oobytarenietworą

produktu narodowego, nie dieląimłodymi zdobytymi przez lata dowiadceniamiora

wiedąJednoceniegenerująkotyrekompenujące ich brakatrudnieniamidyinnymi

wiąanewiką achorowalnocią oób starszych nieaktywnych zawodowo. Itotną

konekwencją mniejeniaaktywnociawodowejoóbpowyżej50rokużycia jest ponadto

mniejsa licba płacących kładki na ubezpieczenie połecne i zdrowotne, obniżenie

wpływówpodatkowychoraograniceniekrgukonumentów.

rgumentemdlawolennikówreygnacjiaktywnociawodowejoóbtarychjet

prewiadcenieiżabierająoni miejsca pracy młodymwkracającymnarynekpracy.

Niejettojednakprawdągdyż miejsca pracy zajmowane przez osoby powyżej50rokużycia

nie ą miejcami dla ludi młodych ( uwagi na koniecną wied i dowiadcenie)

- 3 -

Dodatkowo dowiadceniatarychkrajów cłonkowkich UEpokaujążeutrymywanie

wyokiejaktywnociawodowej oóbtarychmniejaobciążeniabudżetu paotwa

tytułuwiadceopołecnychacoatym idieumożliwiainanowanietworeniamiejc

pracy dlaludimłodychZmniejszanie siatrudnialnocioóbpowyżej50rokużyciamoże

paradoksalnie powodowad wikanieiberobociawródludimłodych

Prycyntrudnejytuacjioóbpowyżej50anawetju45rokużycianarynkupracy

należy ukad wród powiąanych e obą cynników politycnych ekonomicnych

ipołecnychPopierwena niski poiomaktywnociawodowej mawpływogólnaytuacja

na rynku pracy i wysokie bezrobocie. Trudne warunki gospodarowania i wysokie koszty pracy

powodujążetworyiniewielenowych miejcpracynatomiatpracodawcypoukują

tanich pracownikówatakimiąpredewytkimludie młodi

Nie bez znaczenia jest ponadto dynamicny rowój nowych technologii,

który powoduje, żebardoctopracodawcypobywająi oóbpowyżej50rokużycia

któretychtechnologii nienająProwaditodopowikaniaimidypokoleniowejluki

technologicnejNieumiejtnodobługiurądeocyrowychkutecniewyklucaooby

taretakrynkupracyjakiniejednokrotnieżyciapołecnego

Czynnikiem wpływającym na ograniconą aktywnod awodową oób tarych

ąpowechniepanujące tereotypynatemattarychpracownikówktóre niechcają

pracodawcówdoatrudniania oóbpowyżej 45 rokużyciaWwietletychtereotypów

oobytareąprzede wszystkim mniej elastyczne, roszczeniowe, cciejchorująniechcą

ikolid– ucyd jykówobcychponawadnowychtechnologii.

Jednąprycyntrudnejytuacjioóbtarychnarynkupracyjetteżcególna

ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac pracowników którym brakuje mniej

niżcterylatadonabyciauprawnieoemerytalnych Wydłużenieokreudwóchdocterech

latjakpotwierdają ekperciparadokalniepogaraytuacj oóbtarychPracodawcy

niechcąatrudniad oóbktórewełylubniebawemwejdąwokre ochronnygdyżpóniej

niemogąichwolnidaż przez cztery lata.

Zwikenie wkanika atrudnienia wród oób powyżej 50 roku życia jest

niebdneiwynikanietylkokoniecnocirealiacjitrategiiLibookiejalerównież

e wgldów gopodarcych Diałania podejmowane w celu wikenia aktywnoci

awodowejoóbtarychpowinnybydadreowanetakżedooóbmłodychpo45roku

życiagdyżgodnieopiniąekpertówipraktykówutrymanieaktywnociawodowejoób

wwieku50latiwicejwymagaodpowiednichdiałaoadreowanychdooóbktóredopiero

akilkalatoiągną50rokżycia.

Zwikenie poiomu atrudnienia wród oób tarych jet jednym celów

cegółowychProgramuOperacyjnegoKapitałLudki2007-2013Maonotadoiągnity

poprzez:

- 4 -

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: