Nazwa zakładu

RadisSon SAS

Miejsce pracy

budynek Radisson Sas

Stanowisko pracy:

recepcjonista

Ilość zatrudnionych:

w tym

kobiet

0

młodocianych

Czas pracy:

8 godzin dziennie, przy 40 godzinnym 5 dniowym tygodniu pracy.
Przerwa w pracy: 15 minut dziennie, praca zmianowa

Obsługa urządzeń biurowych: komputera, drukarki, kserokopiarki, faksu, telefonu,, 

Wykonywane czynności: Rejestrowanie gości hotelowych, udzielanie informacji, drukowanie, wydawanie kluczy

Pozycja ciała: stojąca, siedząca

Odzież robocza: ubranie robocze.

Instrukcje i procedury:

Instrukcje bhp przy obsłudze komputera, drukarki, kserokopiarki, faksu

Pomiary środowiska pracy

Zagrożenia i uciążliwości na stanowisku pracy

Sposoby ochrony przed zagrożeniami

1

Potknięcie, pośliźnięcie i upadek na tym samym poziomie

Utrzymywanie sprawnych dróg komunikacyjnych

2

Niewłaściwe oświetlenie

a-c

Dostateczne natężenie oświetlenie (500 lx), prawidłowo usytuowane stanowisko pracy względem źródeł światła,

3

Obciążenie układu szkieletowo - mięśniowego

Przestrzeganie ergonomicznej postawy podczas pracy przy komputerze

4

Instalacja elektryczna

Sprawna instalacja elektryczna, pomiary urządzeń elektrycznych, przestrzeganie instrukcji bhp, okresowe badania sprzętów i środków elektroizolacyjnych

5

Monitor

a-c

Używanie wyłącznie sprawnych monitorów lub monitorów ciekłokrystalicznych 

6

Klawiatura

Przy długotrwałej pracy stosowanie przerw na krótką gimnastykę rąk.

7

Pozycja stojąca

Przerwy w pracy, korzystanie z siedziska w czasie wolnym.

8

Napad rabunkowy lub rozbójniczy

Zawiadomienie ochron,  nie prowokować, w miarę możliwości ewakuować się. 

o małej szkodliwości

urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy; są to czasowe pogorsze­nie stanu zdrowia, takie jak: niewielkie stłuczenia i zranienia, podrażnienie oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy itp.

o średniej dolegliwości

urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z okresami absencji; są to np. zranienia, oparzenia drugiego stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenie ścięgna) itp.,

o dużej szkodliwości

urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości i/lub śmierć; są to np. oparzenia trzeciego stopnia, oparzenia drugiego stopnia o dużej powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma, itp.

mało prawdopodobne

następstwa zagrożeń, które nie powinny wystąpić pod­czas całego okresu aktywności zawodowej pracownika,

prawdopodobne

następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika,

wysoce prawdopodobne

następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika.

OCENA RYZYKA

Wartościowanie ryzyka

NIEZBĘDNE DZIAŁANIA I CZAS ICH PRZEPROWADZENIA

Ryzyko duże

Niedopuszczalne